[توقف]
معمولا سازمان ها و شرکت ها باید اهداف واقع بینانه ای داشته باشند و دقیقا مشخص کرده باشند که در این آزمون های استخدامی به دنبال چه نتایجی می باشند. با استفاده از آزمون های حرفه ای و معتبر، کارمندان به طور هدفمند و با توجه به شایسته سالاری انتخاب و استخدام می شوند. در واقع این آزمون ها باید منجر به استخدام افراد حرفه ای شود، نه افرادی که شایسته آن شغل و حرفه نمی باشند؛ به گونه ای که با جذب نیرو های استخدام، هزینه های آموزش به آن ها را تا حد چشم گیری پایین آورده و بهره وری را افزایش دهد.
ویدبید